人才培养体系

公司作为集药品研发、生产、销售为一体的综合型集团公司，各领域发展迅猛，各分厂及子公司每年快速扩张。公司每年可提供高达500余个关键岗位，为员工提供了充分的发展空间及平台。

公司根据各岗位的人才需求，坚持“德才兼备”原则，建立科学合理的人才竞聘机制，通过内部竞聘方式竞争上岗。

每年一度的竞聘活动，不仅为员工开拓了晋级晋升的渠道和发展空间，激发了员工的竞争意识和进取精神，更体现了公司“适才适用”、“人岗相适”的人才选拔方式。真正让每一位员工找到发挥其特长的岗位，充分实现自身价值，提升公司“回报员工”的价值观。

罗欣集团晋升平台

公司为每一位员工打通自下而上的晋升平台，并提供系统的竞聘流程。

公司将为每一位员工提供量身定制的人才发展规划，让员工在综合素质全面提升的同时，经过一段时期的历练，有机会成为罗欣的核心分子。

罗欣集团人才发展规划

公司在做好人才发展规划的基础上，制定了科学合理的晋级晋升标准，为各级人员搭建晋级晋升的平台和展现自身价值的舞台。通过每年一度的竞聘活动，激励员工不断提高个人素质、业务能力，充分调动全员的积极性和主动性，让达到或超过相应标准的员工获得晋级晋升。

管理人员竞聘口试评审现场