人才培养与发展

员工职业规划

公司关注每一位员工的职业发展。针对员工自身特点,结合企业发展需要,坚持“德才兼备”原则,通过全面的员工培训机制和科学的测评机制,帮助员工制定并实现自己的职业发展规划,为各类人才施展才华提供空间和舞台。

新员工培训

为使新员工尽快了解公司,融入公司,完成从学生到企业员工的身份转变,公司为新员工精心安排了一系列入职培训课程。这些系列课程包括但不限于:企业文化及制度解读、员工通用技能及素养提升、制药行业专业知识等。

GMP培训

GMP是制药企业生产管理和质量管理的基本准则,适用于药品生产的全过程。公司为提高药品质量,提升企业的质量管理水平,要求全员参加GMP培训,学习GMP相关知识,并通过考核检验学习效果,以保证所有员工在实际工作中都能严格执行GMP相关标准和要求。

EHS培训

公司严格贯彻执行政府的各项EHS法规要求,针对不同岗位的具体要求,公司会定期开展EHS培训。通过全方位、多层次的EHS培训,全面做好生产环境、员工职业健康、员工职业安全防护工作,确保员工安全生产、高效工作。

人才培养项目

人才需要有领导力的人去带领才能最大化地发挥价值。建立、推广、应用适应公司各发展阶段的领导力模型是公司在组织发展上的重要任务。公司非常重视管理人员的领导力提升,通过打造“欣”系列人才培养项目,持续提升各级管理人员的领导力,让他们在日常工作中更关注人才培养、团队建设、创新培育。