人才培养体系


公司作为集药品研发、生产、销售为一体的综合型集团公司,各领域发展迅猛,各分厂及子公司每年快速扩张。公司每年可提供高达500余个关键岗位,为员工提供了充分的发展空间及平台。


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公司根据各岗位的人才需求,坚持“德才兼备”原则,建立科学合理的人才竞聘机制,通过内部竞聘方式竞争上岗。

每年一度的竞聘活动,不仅为员工开拓了晋级晋升的渠道和发展空间,激发了员工的竞争意识和进取精神,更体现了公司“适才适用”、“人岗相适”的人才选拔方式。真正让每一位员工找到发挥其特长的岗位,充分实现自身价值,提升公司“回报员工”的价值观。

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罗欣集团晋升平台


公司为每一位员工打通自下而上的晋升平台,并提供系统的竞聘流程。

公司将为每一位员工提供量身定制的人才发展规划,让员工在综合素质全面提升的同时,经过一段时期的历练,有机会成为罗欣的核心分子。

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罗欣集团人才发展规划


公司在做好人才发展规划的基础上,制定了科学合理的晋级晋升标准,为各级人员搭建晋级晋升的平台和展现自身价值的舞台。通过每年一度的竞聘活动,激励员工不断提高个人素质、业务能力,充分调动全员的积极性和主动性,让达到或超过相应标准的员工获得晋级晋升。


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